Суть организации.

Принципы новейшей идеологии

Программы.

Устав.

Очень важное письмо.

Проект базовой идеологии.

1. Устройство организации построено по принципу, аналогичному системе акционерного общества. В последнем фактически не люди управляют компанией, а деньги, финансовый капитал. Человеческий фактор здесь как-бы откатывается на второй план. В нашей организации роль денег выполняют мысли, идеи.
2. Человек, способный рождать гениальные мысли и идеи, способен быстро подняться по “служебной лестнице” и оказывать воздействие на линию организации.
3. Решения в организации принимаются прежде всего идеологически (к Институту Идеологии и Развития это имеет 100% отношение), а уже затем, “из безысходности” (ели такая возможна), - методом стандартного голосования.
4. Смысл идеологического метода принятия решений состоит в том, что актуальная идея или мысль, представляющая пусть даже одного человека, способна победить в решении вопроса, если (пусть даже большинство) не сможет в течение определенного времени ее опровергнуть или предоставить нечто равное. В последнем случае применяется стандартная система голосования.
5. Исходя из п.1.3 и 1.4, организацией прежде всего правит тот, кто производит необходимые для дальнейшего развития общества мысли и идеи. По этому принципу (по заслугам) совершаются выборы на посты организации, согласно прочим пунктам настоящего устава.
6. Высшим должностным лицом организации является ее президент. Любой человек может дойти до этого весьма ответственного поста, при условии членства в Институте Идеологии и Развития – органе выработке новых идей, концепций и идеологий. Предложив нечто принципиальное, определяющее дальнейшее ускорение развития как самой организации, так и общества в целом, индивидуум занимает пост президента своей кандидатурой. При этом используется система опроса общественного мнения. Любой аноним, при условии реальной аргументации, способен запретить будущему президенту занять этот высокий пост.
7. Временных ограничений президентское правление не имеет. Однако, в любое время, при наличии аргументированных жалоб и, в случае необходимости, расследований по этому делу, общество может снять президента с его поста, а члены организации предоставить новую кандидатуру, согласно общественному рейтингу того или иного кандидата. Рейтинговая система выборов применяется лишь в случае отсутствия претендентов по идеологическому принципу принятия решений.
8. Постоянно публикуются рейтинги административных лиц организации, а также всех лиц, состоящих в членстве организации (по желанию). Для тех членов организации, кто принимает активное участие в жизни общества, рейтинги заводятся в обязательном порядке. Количество рейтингов может быть неограниченно. Их строит общество в виде членов организаций (т.е. не анонимно). Создаются отдельные независимые рейтинги по личным качествам и характерам должностных и административных лиц. В разных рейтингах, но по конкретному сходному вопросу, член организации имеет право голосовать только за одного и того же кандидата.
9. Президент является лицом, координирующим составные части организации. Он не имеет права снять или назначить кого-либо на любую должность. Эту функцию определяют члены организации с учетом идеологического принципа принятия решений, а также общественного мнения и рейтингов.
10. В помощь президенту представлены два его помощника: вице-президент – руководящее лицо идеологического центра (после президента) и главный менеджер, - руководящее лицо Совета по развитию организации. Также в непосредственном подчинении президента находятся начальник ГАСП (Гуманитарная Ассоциация Социальных Прав) и руководитель Общества Социального Спасения. Все эти лица составляют президентскую команду. Ее членов (как показано в п.1.8) определяет общество.
11. Претендент на какой либо пост, создавший для своего продвижения команду, автоматически снимается с дистанции.

    Устройство.

1. Организация состоит из нескольких составных частей, имеющих известную степень автономности, но работающих в русле идеологического развития организации, как единый организм.
2. Ежегодная международная конференция “Ассамблея Развития Человека” по проблемам и перспективам развития мирового сообщества.
3. Основной частью организации является Институт Идеологии и Развития. Это высший орган выработки новых идей и концепций. Он обеспечивает ведение совместных идеологических и научных дискуссий, является базой для создания совместных научных и идеологических проектов.
4. В непосредственном подчинении у выше рассмотренного организационного органа находится другой представляющий собой своего рода лабораторию, которая является полигоном тех или иных новейших социальных и идеологических программ и технологий. Эта структура образуется в случае необходимости отработать ту или иную социальную программу, а затем вновь входит в состав вышеуказанного органа. Таким образом, при отсутствии загруженности, лаборатория существует лишь формально
5. Второй частью организации является Совет по развитию. Это управленческая структура, занимающаяся менеджментом, рекламой, финансами, общественными мероприятиями, организаторскими вопросами и т.д.. Порядок назначения на те или иные должности определяется равнозначно и по всем остальным случаям, согласно п.1.1, 1.2, а также 1.3, 1.4, 1.5 и 1.6 настоящего устава.
6. Третьей неотъемлемой частью организации является Общество Социального Спасения. Оно содержит в себе центры реабилитации для различных прослоек населения (алкоголизм, наркомания, сектантство и т.д.) а также центры приверженцев той или иной веры.

Финансы.

1. Основным источником развитой организации должен стать принцип введения необременительного свободно-политического налогооблажения населения, взамен бюджетного оклада должностей депутатов, когда избиратель сам решает, на финансирование какой партии направить определенный обществом налог. Размер налогого бремени определяет само общество. Смысл его состоит в том, что по-настоящему народной организация будет лишь тогда, когда будет оставаться только на полном финансировании тех избирателей, чьи интересы она защищает. Если таковых нет, то организация лишается источника финансирования. Иные способы пополнения баланса, а также сокрытие резервных фондов, категорически запрещены и преследуются по закону!
2. Любой человек (не зависимо от членства в организации), а также любое юридическое лицо, может пожертвовать ту или иную сумму денег на развитие и функционирование программ, предлагаемых   движением. Для реализации наибольшего финансового и идеологического потенциала, организация приглашает к сотрудничеству фонды культурной и гуманитарной поддержки. Эффективность работы организации в финансовых вопросах напрямую зависит от сознательности граждан и их поддержке идеям нового развития. Внимание!!! Содержание данного пункта действует только на период до внедрения предложенного закона о свободно-политическом налогооблажении населения!
3. Деньги на те или иные проекты организации, а также для обеспечения ее эффективной деятельности, берутся из общего открытого фонда на конкретные нужды и проекты.

Организация.

1. Организация предоставляет в среде Интернет полный отчет о всех видах деятельности, финансах, планах мероприятий и т.д.. В печатных изданиях, приобретенных за отдельную плату (содержащих и другую информацию), отчеты могут быть неполными. Отсутствие отчета в интернете в срок является преступлением против общества и организации.
2. Смысл максимальной открытости в отчетности организации перед обществом состоит в том, что любой аноним может через Интернет или другие СМИ, пересчитать или проверить данные и, в случае нарушений, предоставить найденное общественности.
3. Виновник немедленно или после расследования исключается из членов организации и снимается с назначенной должности. Он имеет право начать все сначала и снова стать членом организации. Дальнейшую его судьбу в этой области будет в любом случае решать общество.
4. Лица, занимающие посты, которые требуют полной отдачи и не терпят временных ограничений, имеют право на заработную плату. Необходимость оной, а также ее размер может меняться в зависимости от решений членов организации, а также лиц, участвующих в финансовой жизни общества. Отчеты о том, кто и сколько получает, а также из каких сумм складывается тот или иной оклад, публикуются в интернете на сайте организации, а также в других СМИ.

Членство.

1. Членами организации являются зарегистрированные лица, принимающее участие (очно или заочно) в ее жизни. Члены организации имеют большее влияние в обществе как внутреннем, так и внешнем, они более информированы и могут занять ту или иную административную должность. Все должностные лица организации являются ее членами. Члены организации гипотетически ближе, поэтому в первую очередь пользуются поддержкой и помощью организации. Никаких особых требований от члена организации, сообщество не требует. Единственное условие: - член организации анонимным быть не может. Членом организации становится лицо, вступившее в ее ряды и состоящее в ней не менее полугода. Членом организации может стать любой человек, независимо от своего прошлого, вероисповедания, наклонностей и прочего. В любом случае его карьерный рост решает общество. Количественных ограничений членства организации не существует.
2. Любой человек может принять участие в акциях организации, собраниях, дискуссиях по идеологическим и прочим вопросам и в других мероприятиях. Данное движение принадлежит народу, является его неотъемлемой частью. Количественных ограничений членства не существует.
3. Любой человек, состоящий или не состоящий в членстве организации, может анонимно или нет написать свои отзывы и предложения, пожелания, чего не достает и что совсем никуда не годиться. Голосование по тому или иному вопросу анонимным быть не может и производится только членами организации. Организация обязуется открыто отвечать на вопросы (через интернет) и, при необходимости, поднимать проблему на всеобщее обсуждение. Любой человек также имеет право доступа в архив. Это полезно для того, чтобы разные люди не предоставляли одинаковые идеи. Это будет полезно как самому обществу, так и организации.
4. Любой человек (независимо от членства) может послать на сайт организации или через другие СМИ свою идею и тем самым принять участие в жизни движения, получить отчеты по дискуссиям и иным видам деятельности организации, в любой момент проголосовать (при условии членства), узнать о состоянии дел или дать оценку своего мнения по тому или иному вопросу. Идеи можно присылать не только в Институт Идеологии и развития, но и в другие ее органы, например, Совет по развитию организации (опыт менеджеров, организаторов, директоров, консультантов и т.д.). Самые активные и необходимые, по желанию, проводят свои идеи в жизнь, и становятся членами организации и Советов.
5. Организация обязуется перед обществом реализовать его потенциал. Она не имеет права оставить даже самую дурную или наивную идею без внимания. Она обязана провести открытый анализ темы и, при отсутствии разногласий, применить ее на деле, обеспечить применение ее автором или отложить дело в архив.